公司董事虚造业绩领取奖励工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。虚造业绩领取奖励工资，显然违背了忠实义务和勤勉义务，损害了公司的利益。
- 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果董事虚造业绩导致公司损失，公司有权要求其赔偿。
《刑法》的相关规定（如构成犯罪）：
- 如果董事虚造业绩的行为情节严重，可能构成犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗罪则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
二、法律后果与责任
民事责任：
- 公司有权要求董事返还虚造的业绩奖励工资，并可能要求其赔偿因虚造业绩给公司造成的其他损失。
- 如果董事的行为导致公司股东利益受损，股东也有权通过诉讼等方式维护自己的权益。
行政责任：
- 如果董事的行为违反了相关行政法规，如证券法等，可能面临行政处罚，如罚款、市场禁入等。
刑事责任：
- 如前所述，如果董事的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏有公司董事因虚造业绩而受到法律制裁的例子。这些案例警示我们，作为公司董事，必须严格遵守法律法规和公司章程，诚实守信地履行职责，不得利用职务之便谋取私利。
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制，加强对董事、监事、高级管理人员的监督和管理，防止类似事件的发生。
四、建议与措施
加强内部监督：
- 公司应设立独立的内部审计部门或聘请外部审计机构，定期对公司财务和业绩进行审计，确保业绩的真实性和准确性。
完善公司治理结构：
- 公司应完善治理结构，明确董事、监事、高级管理人员的职责和权限，建立有效的制衡机制，防止权力滥用。
加强法律培训：
- 公司应定期组织董事、监事、高级管理人员参加法律培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保他们能够依法履行职责。
如果你或你所在的公司遇到类似问题，或者有其他劳动工伤、公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。