员工虚假报销行为的法律定性需结合主体身份、行为方式及金额综合判断，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成职务侵占罪的情况

1. 主体要求：行为人需为公司、企业或其他单位的人员，即具有特定职务身份。
2. 行为特征：利用职务上的便利，如负责报销审批、财务工作等，通过虚假报销手段将本单位财物非法占为己有。例如，公司员工在负责采购业务时，伪造采购发票进行报销，侵吞公司款项。
3. 数额标准：一般达到六万元以上（不同地区司法标准可能有差异）会被认定为“数额较大”，从而构成职务侵占罪。

示例：公司销售人员王某虚构业务招待费用，利用报销流程中的便利条件骗取公司50万元报销款项并据为己有，此行为构成职务侵占罪。

二、构成诈骗罪的情况

1. 行为特征：以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取公司财物用于虚假报销。例如，员工伪造发票、虚构业务等方式骗取公司资金。
2. 数额标准：诈骗罪的数额较大标准通常为三千元至一万元以上，具体标准因地区而异。若员工虚假报销的金额达到此标准，且主观上具有非法占有的故意，则可能构成诈骗罪。

示例：员工李某为获取额外补贴，虚构出差事由并伪造相关票据进行报销，骗取公司1万元。若李某主观上具有非法占有的故意，且该金额达到当地诈骗罪的数额较大标准，则李某的行为可能构成诈骗罪。

三、不构成犯罪的情况

1. 主体不符：如外部合作人员帮助公司员工进行虚假报销，一般不构成职务侵占罪或诈骗罪，但可能涉及其他违法行为。
2. 未利用职务便利：若行为人虽进行虚假报销但未利用其职务上的便利条件，如偷偷模仿领导签字进行报销，这种情况可能不构成职务侵占罪，而可能构成其他违法行为。
3. 数额未达标准：若虚假报销的金额未达到当地关于职务侵占罪或诈骗罪“数额较大”的标准，则不构成犯罪，但可能违反公司内部规章制度或面临行政处罚。

四、法律建议与风险提示

1. 企业层面：应建立健全的财务管理制度，加强内部审计和监督，防止虚假报销行为的发生。对于发现的虚假报销行为，应及时向有关部门举报并配合调查处理，以维护企业的合法权益。
2. 员工层面：应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得进行虚假报销等违法行为。若因工作疏忽或对报销规定理解有误而导致的虚假报销行为，应及时向公司说明情况并纠正错误，以避免不必要的法律风险。

最后需要提醒的是，虚假报销行为的法律定性需综合考虑多个因素。若您或您所在的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。