虚假报销并不一定构成职务侵占，其是否属于职务侵占需根据具体情况进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、职务侵占的定义与构成要件

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。其构成要件包括：

1. 主体身份：必须是公司、企业或其他单位的人员。
2. 行为特征：通过虚构事实、伪造凭证等手段进行侵占。
3. 利用职务便利：利用自己在单位中的职务地位或职权实施侵占。
4. 非法占有目的：行为人具有将单位财物非法占为己有的主观故意。
5. 数额达到标准：侵占的数额需达到法律规定的较大标准（一般数额在6万元以上）。

二、虚假报销的认定与性质

虚假报销是指员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，报销不存在的费用或超出实际费用的行为。这种行为违反了公司的财务管理规定，并可能触犯法律。

三、虚假报销可能构成职务侵占的情况

当虚假报销行为满足以下条件时，可能构成职务侵占：

1. 主体身份符合：行为人系公司、企业或其他单位的人员。
2. 利用职务便利：行为人利用了自己在单位中负责财务审批、费用报销等职务便利。例如，财务人员利用审批权限伪造报销凭证，或业务人员虚报差旅费等。
3. 行为特征明显：通过虚构出差行程、伪造费用票据等手段进行虚假报销。
4. 非法占有目的明确：将报销所得非法占为己有，用于个人消费等。
5. 数额达到标准：虚假报销的金额达到法律规定的数额较大标准（6万元以上）。

举例：某公司采购员通过伪造发票、虚增采购价格等方式，三年间累计套取公司资金80余万元用于个人消费，最终被法院以职务侵占罪判处有期徒刑四年。

四、虚假报销不构成职务侵占的情况

虚假报销行为在不具备上述某些条件时，可能不构成职务侵占：

1. 未利用职务便利：如果行为人只是单纯伪造发票等报销凭证，并未利用其职务地位或职权来促使报销行为实现。例如，普通员工伪造发票但未经审批即报销，且未利用职务便利。
2. 数额未达到标准：虚假报销的金额较小，未达到法律规定的数额较大标准。
3. 主观故意不明确：行为人可能只是为了骗取单位的不当利益，如虚报费用以获取额外补贴，而并非为了将财物非法占为己有。例如，员工因不熟悉报销流程多报了少量交通费，发现后立即退还并作出说明。

五、综合考虑因素

在判断虚假报销是否属于职务侵占时，还需综合考虑以下因素：

1. 地区差异：不同地区对于职务侵占罪的数额标准可能有所不同。
2. 行为性质与情节：行为的性质、情节轻重等也会影响判定结果。例如，偶尔的虚假报销行为且情节较轻，可能不构成犯罪，而只是违反单位内部规定的行为。
3. 证据充分性：需要有充分的证据来证明行为人的虚假报销行为及其非法占有目的。证据应包括虚假报销单据、资金流向记录、证人证言等。

六、法律建议

1. 对于企业：应加强内部控制与监管机制，防范虚假报销行为的发生。建立健全的财务管理制度和审批流程，加强对员工的法律培训和职业道德教育。
2. 对于员工：应提高法律意识，遵守公司规章制度和法律法规。避免利用职务便利进行虚假报销等违法行为，以免触犯法律红线。

总结：虚假报销与职务侵占之间并非等同关系，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的企业面临虚假报销相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。