虚假报销是否会导致公司开除员工，这主要取决于虚假报销的情节严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的财务报销制度和员工行为准则，其中会明确规定虚假报销属于严重违反公司规定的行为，并可能因此受到包括开除在内的严厉处罚。
- 如果公司的规章制度中明确规定了虚假报销的后果，且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司有权依据这些规定对虚假报销的员工进行开除处理。
从情节严重程度的角度：
- 虚假报销的情节轻重是影响公司处理决定的重要因素。如果虚假报销的金额较小，且是初次违规，公司可能会选择警告、罚款或降职等较轻的处罚措施。
- 如果虚假报销的金额较大，或者存在多次违规、伪造证据等恶劣情节，公司则更有可能选择开除员工，以维护公司的财务秩序和规章制度。
从相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虚假报销如果构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法开除员工。
- 同时，如果虚假报销行为还涉嫌违法犯罪（如诈骗等），公司除了可以开除员工外，还可以向公安机关报案，追究员工的法律责任。
给你的建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的财务报销制度和员工行为准则，避免虚假报销等违规行为的发生。
- 如果公司因虚假报销而开除你，且你认为公司的处理决定不合理或违法，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果虚假报销行为被公司发现并证实，你可能会面临公司的纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至开除。
- 如果虚假报销行为涉嫌违法犯罪，你还可能面临刑事责任的追究，如诈骗罪等。
总之，虚假报销是一种严重的违规行为，不仅可能损害公司的利益，还可能对员工自身的职业生涯和法律责任产生严重影响。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，避免虚假报销等违规行为的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。