员工因虚假报销被开除，通常无需支付经济补偿金。下面我对此进行详细分析：

一. 虚假报销的性质

• 虚假报销属于违反公司规章制度和职业道德的行为，严重损害了公司的利益。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假报销数额较大的，还可能构成职务侵占罪或诈骗罪，需要承担刑事责任。

二. 开除虚假报销员工的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。虚假报销显然属于这两种情形之一，因此用人单位有权开除虚假报销的员工。

三. 经济补偿金的支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，因虚假报销被开除并不属于上述任何一种情形，因此用人单位无需支付经济补偿金。

综上所述，员工因虚假报销被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是基于员工严重违反公司规章制度和职业道德，以及劳动合同法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。