员工因虚假报销被开除是否合理，需根据具体情况判断，但通常若虚假报销行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司开除员工是合理的。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了虚假报销属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据此规章制度开除员工是合法的。
规章制度执行：
- 在执行过程中，公司需要确保对员工的虚假报销行为进行了充分的调查和取证，确保开除决定是基于事实和证据作出的。
- 如果公司未能按照规章制度规定的程序进行处理，或者处理过程中存在程序瑕疵，那么开除决定可能会被认定为违法。
二、从法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果虚假报销行为被认定为严重违反规章制度，且公司规章制度符合法律法规要求，那么公司开除员工是合法的。
刑事责任风险：
- 如果虚假报销行为涉及金额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。在这种情况下，公司不仅有权开除员工，还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
三、员工应对措施
核实开除决定：
- 员工在收到开除通知后，应首先核实公司开除的依据是否充分，包括规章制度是否合法有效、处理程序是否合规等。
协商与申诉：
- 如果员工认为开除决定不合理或存在程序瑕疵，可以与公司进行协商，寻求和解或撤销开除决定。
- 如果协商无果，员工可以向公司内部的申诉机构或劳动争议调解委员会提出申诉。
法律途径：
- 如果申诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合规性，明确虚假报销等行为的处理方式和程序，避免因程序瑕疵或规章制度不合法而导致开除决定被撤销或承担法律责任。
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，如实报销费用，避免虚假报销等行为。如果因特殊情况需要报销特殊费用，应提前与公司沟通并获得批准。
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