员工虚假报销，若行为严重违反公司规定并达到解除劳动合同的条件，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以直接辞退该员工。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确规定，劳动者若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。员工虚假报销行为，若被认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或构成严重失职、营私舞弊，则用人单位有权据此解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：进一步细化，指出劳动者若严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或存在欺诈等情形使劳动合同无效或部分无效的，用人单位均可解除劳动合同。员工虚假报销，若通过伪造发票、虚构报销事项等手段骗取公司财物，构成欺诈，不仅劳动合同可能因此无效或部分无效，用人单位还有权据此解除劳动合同。
二、规章制度依据
规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须依法制定，即经过民主程序（如职工代表大会讨论），内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示或告知。这是规章制度具有法律效力的前提。
明确规定的必要性：规章制度中应明确将虚假报销列为严重违反用人单位规章制度的行为，并规定为可解除劳动合同的情形。若规章制度未作此规定，直接以虚假报销为由开除员工可能存在法律风险。
规章制度的执行：在处理虚假报销员工时，用人单位应确保遵循规章制度的要求，如提前通知员工、给予申辩机会等，确保处理决定的公正性和合理性。
三、实际操作建议
证据收集：用人单位在开除虚假报销员工前，务必收集充分证据，如伪造发票、报销记录、员工陈述等，以证明员工存在虚假报销事实。证据的充分性和合法性是处理此类事件的关键。
遵循程序：确保开除决定符合法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、作出书面决定等。若用人单位未遵循法定程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。
制度完善：建议用人单位完善规章制度，明确将虚假报销列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施。这不仅可以为处理类似事件提供明确的制度依据，还可以起到预防和警示作用。
四、可能面临的法律后果
若用人单位未经充分调查、未遵循法定程序或规章制度未明确规定虚假报销为严重违纪行为而直接开除员工，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：在特定情况下，如员工要求继续履行劳动合同且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系具有可行性，用人单位可能需恢复与员工的劳动关系。
总结来说，员工虚假报销行为若严重违反公司规定并达到解除劳动合同的条件，用人单位在遵循法定程序和确保证据充分的前提下，有权直接辞退该员工。但用人单位在处理此类事件时，应确保规章制度合法、明确，并遵循法定程序，以避免法律风险。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。