公司发现员工虚假报销后，可以直接起诉要求返还报销款，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与依据
《民法典》相关规定：
- 根据《民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”虚假报销行为本质上属于员工没有合法依据取得公司财产，构成不当得利，公司有权要求返还。
- 同时，《民法典》第一百七十九条也规定了承担民事责任的方式，包括返还财产等，这为公司起诉要求返还报销款提供了明确的法律依据。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了虚假报销的处理方式，如要求返还报销款、解除劳动合同等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定来主张权利。
二、起诉前的准备与程序
收集证据：
- 公司需要收集充分的证据来证明员工存在虚假报销的行为，如报销单据、发票、审批记录、员工陈述等。这些证据应当能够形成完整的证据链，证明员工报销的费用并非实际发生或不符合报销规定。
内部处理：
- 在起诉前，公司通常应当先进行内部处理，如与员工沟通、要求其解释报销情况、进行内部调查等。如果员工承认虚假报销并愿意返还报销款，那么公司可以与其签订书面协议，明确返还金额、时间等事项。
提起诉讼：
- 如果员工拒绝返还报销款或公司无法与其达成一致，那么公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提交收集到的证据，并说明起诉的事实和理由。
三、可能面临的法律后果与风险
员工承担返还责任：
- 如果法院认定员工存在虚假报销行为，那么员工将需要承担返还报销款的责任。同时，公司还可以要求员工支付因虚假报销而产生的利息或其他损失。
公司可能面临的法律风险：
- 如果公司在起诉过程中无法提供充分的证据来证明员工存在虚假报销行为，或者公司的规章制度或劳动合同中未明确规定虚假报销的处理方式，那么公司可能面临败诉的风险。
- 此外，如果公司在处理虚假报销事件时存在不当行为，如侵犯员工隐私、滥用职权等，那么公司还可能面临其他法律责任。
四、建议与措施
完善公司规章制度：
- 公司应当制定完善的规章制度，明确报销流程、审批权限、虚假报销的处理方式等事项，以规范员工的报销行为。
加强内部监督与审计：
- 公司应当加强内部监督与审计工作，定期对报销单据进行审查，及时发现并纠正虚假报销行为。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司在处理虚假报销事件时遇到法律难题或需要起诉员工，那么公司应当寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，公司发现员工虚假报销后，可以直接起诉要求返还报销款，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。在处理此类事件时，公司应当收集充分证据、完善规章制度、加强内部监督与审计，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。