结论：员工离职一年后，一般情况下仍有可能对当时的虚假报销行为提起诉讼或采取法律措施，但具体能否成功取决于多个因素，包括证据的保存情况、法律规定的诉讼时效以及公司的内部规定等。
分析：
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从员工知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内，公司有权向法院提起诉讼要求员工承担虚假报销的法律责任。
- 如果员工离职后一年内，公司已经发现了虚假报销行为并决定采取法律措施，那么诉讼时效通常不会成为障碍。但如果公司在此期间内未发现或未采取行动，且三年诉讼时效即将届满，公司可能会面临因时效过期而无法追责的风险。不过，若公司能证明存在诉讼时效中断或中止的情形（如向员工主张权利、员工承诺履行义务等），则诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
证据保存：
- 无论诉讼时效如何，公司要成功追责员工虚假报销行为，必须保存有充分的证据。这包括报销单据、审批记录、员工确认的报销事实等。如果证据不足或已丢失，公司可能难以证明员工的虚假报销行为，从而无法成功追责。
公司内部规定：
- 除了法律规定外，公司内部可能还有关于报销和追责的具体规定。这些规定可能对员工的报销行为、公司的追责程序以及时效等方面有更详细的要求。因此，公司在考虑追责时，也需要审查并遵守这些内部规定。
建议：
- 及时采取行动：如果公司发现员工存在虚假报销行为，应尽快采取行动，包括收集证据、与员工沟通、考虑采取法律措施等。避免因拖延而错过诉讼时效或导致证据丢失。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议公司咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助公司制定合适的追责策略，并确保公司的行动符合法律规定。
- 完善内部管理：为了避免类似情况的发生，公司应完善内部报销管理制度，加强审批流程和监督机制，确保员工的报销行为符合规定。
后续行动：
- 如果公司决定对离职员工的虚假报销行为采取法律措施，应尽快与律师联系，准备相关证据和材料，并按照法律程序进行操作。
- 如果公司对诉讼时效或证据保存等方面存在疑问或担忧，也可以向律师咨询以获取更具体的指导和建议。
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