单位不给员工报销，员工在一定条件下是可以起诉的。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确报销约定的情况
法律依据与合同约定：
- 若公司与员工之间有清晰的报销约定，例如通过书面合同、协议或公司规章制度（且该规章制度已向员工公示并作为劳动合同的附件）明确了报销的相关事宜，那么公司拒绝为员工报销就构成了违约。
- 在这种情况下，员工可以凭借相关的合同、协议或规章制度，向法院提起诉讼，要求公司履行报销的义务。
实际案例：
- 假设小朱是某公司员工，公司有内部规定可报销部分费用，且该规定已作为劳动合同的附件向员工公示。小朱按规定提交了一笔报销申请，但公司却拒绝报销。此时，小朱可以依据公司内部规定（即报销约定）要求公司履行报销义务。若公司拒绝，小朱有权向法院提起诉讼。
二、无明确报销约定的情况
缺乏书面依据：
- 倘若公司与员工之间没有明确的报销约定，仅仅是公司内部的规定或者只是口头的承诺，那么在起诉时可能会遭遇一些困难。
- 因为缺乏书面的依据，证明公司确实有报销的责任会变得比较棘手。法院在审理此类案件时，通常会要求原告提供充分的证据来支持其主张。
实际案例与诉讼风险：
- 继续以小朱为例，如果公司内部规定未作为劳动合同的附件向员工公示，且没有其他书面证据证明公司有报销的义务，那么小朱在起诉时可能会面临证据不足的风险。此时，法院可能无法支持小朱的诉讼请求。
三、诉讼成本与赔偿关系的考虑
经济成本分析：
- 在决定是否起诉时，员工还需要考虑诉讼成本与可能获得的赔偿之间的关系。
- 如果报销的金额相对较小，比如只有几百元或者几千元，而起诉所需要花费的时间、精力以及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）加起来可能远超这个报销金额，那么从经济角度来看，起诉可能就不是一个明智的选择。
实际建议：
- 在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径来解决报销问题，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。
四、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果员工决定起诉，那么首先需要收集充分的证据来支持其主张。这包括但不限于报销申请单、公司内部规定、劳动合同、与公司的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 在起诉前，员工可以咨询专业律师以了解其案件的可行性和诉讼风险。虽然我在这里可以为你提供法律咨询，但面对具体案件时，专业律师的个性化建议仍然是非常重要的。
权衡利弊：
- 在决定是否起诉时，员工需要权衡利弊，考虑诉讼成本、时间成本以及可能获得的赔偿等因素。
总结来说，单位不给员工报销时，员工在一定条件下是可以起诉的。但具体是否起诉以及起诉的可行性需要根据实际情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。