长期拖欠员工报销，员工是可以起诉公司的。以下从法律关系、解决途径、证据准备及法律后果几个方面为你详细分析：

一、法律关系

报销款是员工为公司履行职务行为产生的费用，公司有及时支付的义务。若公司拖欠，这属于侵犯劳动者权益的行为，双方实际上形成了一种债权债务关系。员工作为债权人，有权要求公司支付相应的报销款。

二、解决途径

1. 协商：

   • 员工可以先尝试与公司进行友好沟通，明确款项金额、报销流程及支付时间，要求公司及时支付。
   • 协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 投诉至劳动监察部门：

   • 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付报销款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需在规定时效内提出申请。
   • 仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、报销凭证等证据，请求仲裁委裁决公司支付报销款。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若员工对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律作出公正判决，保障员工获得应得的报销款。

三、证据准备

在解决拖欠报销款问题的过程中，证据的准备至关重要。员工应保留好以下证据：

• 报销凭证：如发票、收据等，证明报销费用的真实性和合理性。
• 审批流程记录：如报销申请单、审批邮件等，证明报销流程已经完成，公司应支付报销款。
• 沟通记录：如与公司的聊天记录、通话录音等，证明员工已经多次与公司沟通协商，但公司仍未支付。

四、法律后果

• 若法院认定债权债务关系确实存在，会判决公司支付报销款。
• 若公司不履行判决，员工可以在规定时间内申请强制执行，法院会采取强制手段让公司支付报销款，以此保障员工的合法权益。

实际案例

以小朱为例，小朱是某公司员工，依约为公司提供服务后，产生了一些费用并按公司流程申请报销。然而，公司却一直拖欠报销款，小朱多次与公司协商，公司均以各种理由拒绝支付。小朱决定通过法律途径维护自己的权益，他准备好了报销凭证、审批流程记录等相关证据，向法院提起了诉讼。最终，法院认定债权债务关系成立，判决公司支付报销款。若公司不履行判决，小朱还可在规定时间内申请强制执行。

建议：当面临公司长期拖欠报销款的情况时，员工应首先尝试与公司进行友好协商，以和平的方式解决问题。若沟通无果，再按照上述途径逐步维权。在整个过程中，要注意保留好每一个环节的证据，确保自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。