当单位不给交医疗保险时，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括医疗保险。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为。
二、判断是否可起诉及起诉类型
用人单位原因导致无法享受医保待遇：
- 如果因为单位未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，且这种损失无法通过补缴来弥补（比如已经发生了医疗费用支出且无法报销），那么您可以起诉用人单位，要求其承担赔偿责任。
行政机关违法导致无法补缴：
- 如果是因为医保管理部门等行政机关的违法行为（如错误办理手续、无故拒绝补缴等）导致您无法补缴医疗保险，您可以提起行政诉讼，要求确认行政行为违法并获得相应赔偿。
不可起诉的情况：
- 如果是因为您自身原因（如错过补缴期限）或政策原因（如国家或地方政策调整导致无法补缴，且相关部门依法执行政策）导致无法补缴医疗保险，那么通常不能通过起诉来解决。
三、维权步骤
收集证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工资条或银行流水：证明您的工作时间和收入情况。
- 社保缴费记录：显示用人单位未缴纳医疗保险的记录（可通过当地社保部门查询）。
- 沟通记录：如与用人单位就医保问题进行沟通的邮件、短信、录音等。
尝试协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补缴医疗保险费用。这一步虽然不是必须的，但有助于双方通过友好方式解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请书中写明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等，并提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉状中详细阐述您的诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
执行判决结果：
- 如果法院判决用人单位补缴医疗保险费用，而用人单位仍拒不履行，您可以申请法院强制执行。
四、建议与指导
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。
- 如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
总之，当单位不给交医疗保险时，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助。