针对您提出的“企业不给买医保是否可以起诉公司”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，可以明确的是，企业不为员工购买医保是违法的，员工在协商无果的情况下，确实有权通过法律途径来维护自己的权益。
一、企业不为员工购买医保的法律性质
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。企业不为员工购买医保，即构成了未依法缴纳社会保险费的违法行为。
二、维权途径
协商解决：
- 员工首先可以尝试与企业进行协商，要求企业依法为其购买医保。在协商过程中，员工可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。
向社会保险经办机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向企业参保登记所在地的社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，员工需要提供已签订的劳动合同、工资证明等材料，以证明其与企业存在劳动关系且企业未依法为其购买医保。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在没有劳动合同或工资证明的情况下，员工可能需要先向劳动人事争议仲裁机构申请确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，员工就可以向社会保险经办机构提供已生效的仲裁文书或法院裁判文书，主张自己的权益。
- 如果企业仍然拒绝履行义务，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求企业依法为其购买医保并承担相应的法律责任。
三、法律后果
企业不为员工购买医保，除了需要补缴欠缴的社会保险费外，还可能面临以下法律后果：
- 加收滞纳金：根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收滞纳金。
- 行政处罚：劳动保障行政部门可以对违反规定的企业进行行政处罚，包括警告、罚款等。
- 强制执行：在极端情况下，如果企业逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金，劳动保障行政部门或者税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。
四、建议
- 保留证据：员工在与企业协商或投诉过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明其与企业存在劳动关系。
- 及时维权：一旦发现企业未依法为其购买医保，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时限。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，企业不为员工购买医保是违法的，员工在协商无果的情况下有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。