针对您提出的“公司没有医保是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，公司未依法为劳动者缴纳医疗保险（医保）是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据该法规定，用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

关于是否可以申请劳动仲裁：

1. 直接申请劳动仲裁补缴社保通常不被受理：

   • 劳动者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费的，这通常不属于劳动争议案件的受案范围。劳动仲裁机构主要处理的是因履行劳动合同而产生的争议，如工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。
   • 社会保险费的缴纳问题，更偏向于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构负责稽核和征缴。

2. 正确的维权途径：

   • 行政层面：劳动者应首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这是最直接且有效的解决方式。
   • 司法层面：
     • 如果经社会保险经办机构稽核后，用人单位仍不补缴，劳动者在自行补缴后，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，请求用人单位承担其应补缴的部分费用。
     • 如果用人单位未缴纳部分险种（如医疗保险），导致劳动者不能享受相应的社保待遇（如医疗费用不能报销），劳动者可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。

3. 特殊情况下的劳动仲裁：

   • 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以提起劳动争议仲裁，主张用人单位赔偿其因此遭受的损失。

针对您的情况建议：

• 您应首先收集证据，证明公司未为您缴纳医疗保险的事实，如工资条、社保缴纳记录等。
• 然后，向当地的社会保险经办机构申请稽核，要求公司为您补缴医疗保险。
• 如果公司拒绝补缴或社会保险经办机构无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条等条款明确规定了用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任和征缴程序。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条也明确了哪些情况下劳动者可以提起劳动争议仲裁。

综上所述，虽然直接申请劳动仲裁要求公司补缴医疗保险可能不被受理，但您仍有其他有效的维权途径可供选择。希望这些解答能帮助您更好地理解问题并找到合适的解决方案。