您好，针对您提出的“医保没有给缴纳，是否可以申请劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，如果用人单位未依法为您缴纳医保，您是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了医疗保险。如果用人单位未按时足额为您缴纳医保，那么它就违反了法律法规，您有权采取措施来维护自己的权益。

接下来，我们来看看如何具体操作：

1. 与单位交涉或协商： 在采取法律手段之前，您可以先尝试与单位进行交涉或协商，看是否能够解决问题。您可以向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求他们为您补缴医保。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的仲裁申请。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、出勤记录等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系以及单位未为您缴纳医保的事实。

3. 申请劳动仲裁： 在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实，提供证据，并明确您的仲裁请求，即要求单位为您补缴医保。

4. 后续法律程序： 如果对仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁决定，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 积极收集并保存好所有相关证据，这是您维权成功的关键。
• 如果您觉得自己处理起来有困难，可以向当地司法部门申请法律援助服务，他们会为您提供专业的帮助和支持。

总之，如果用人单位未依法为您缴纳医保，您完全有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。