针对您提出的“以前公司没给交医保是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位没有为您缴纳社会保险（包括医保），这是违反了相关法律法规的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。

针对这种情况，您有以下几种维权途径：

1. 向社保局投诉： 您可以向当地的社会保险经办机构（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉，要求他们督促单位补缴医保。社保部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督和检查，并可以责令其限期缴纳或补足。

2. 要求单位赔偿损失： 如果因为单位没有依法缴纳医保给您造成了实际损失（比如医疗费用无法报销等），您是有权要求单位进行赔偿的。这种赔偿可以通过协商解决，如果协商不成，您也可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

3. 以未购买社保为由提出辞职并要求经济补偿： 如果您已经不打算继续在该单位工作，那么您可以以单位没有购买社保（包括医保）为由提出辞职，并根据相关法律法规要求单位支付经济补偿金。

4. 考虑法律诉讼： 虽然直接针对拖欠社保的问题可能不属于仲裁的直接范畴，但如果您因为单位未缴纳医保而遭受了实际损失，并且无法通过协商或投诉解决，那么您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您可以提供相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）来证明单位未履行缴纳医保的义务，并要求法院判决单位进行赔偿。

额外提醒：

• 在采取任何维权行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 维权过程可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，如果以前的公司没有给您交医保，您是有权通过多种途径来维护自己的权益的，包括向社保局投诉、要求单位赔偿损失、以未购买社保为由提出辞职并要求经济补偿，以及在必要时考虑法律诉讼。