针对您提出的“公司医保没给我交，起诉能赢吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，如果公司确实未依法为您缴纳医保，您起诉是有可能赢得官司的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：

一、法律依据

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条：

   • 该条款明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
   • 用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

2. 社会保险法的相关规定：

   • 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。
   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、案例支持

1. 朱某与某保安公司劳动争议案：

   • 朱某入职某保安公司，双方约定不缴纳社会保险费，而是以补助形式发放给朱某。
   • 朱某以此为由解除劳动合同，并诉至人民法院要求支付经济补偿。
   • 审理法院认为，缴纳社会保险费是法定义务，双方约定无效，判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

2. 范某与某公司财产损害赔偿纠纷案：

   • 范某在某公司工作期间，公司未足年为其缴纳职工基本医疗保险费。
   • 范某自行补缴后，起诉至法院要求公司赔偿。
   • 法院审理认为，公司未足年缴纳医保属侵权行为，应承担赔偿责任，判决公司赔偿范某垫付的医保费。

三、您的权益和维权途径

1. 权益：

   • 您有权要求公司依法为您缴纳医保。
   • 如果公司未缴纳，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 您还有权自行补缴医保后，向公司追偿垫付的费用。

2. 维权途径：

   • 首先，您可以与公司协商，要求公司依法为您缴纳医保或补缴欠缴的医保费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足。
   • 最后，如果问题仍未得到解决，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 维权过程可能较为复杂和耗时，请您保持耐心和信心，依法维护自己的权益。

综上所述，如果公司确实未依法为您缴纳医保，您起诉是有可能赢得官司的。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。