针对您提出的“劳动纠纷中公司没给交社保会胜诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动者在起诉公司不交社保的情况下，胜诉概率通常较高，但具体结果会受到多种因素的影响。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律支持与举证责任

1. 法律明确支持：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工按时、足额缴纳社会保险。这是劳动者的合法权益，也是法律的明确规定。因此，只要您能证明与公司存在劳动关系，且公司未依法缴纳社保，您的诉求就有坚实的法律支撑。

2. 举证责任分配：在社保纠纷中，举证责任主要在用人单位。您需要初步证明劳动关系存在，比如提供劳动合同、工资条、工作证等证据。之后，由公司提供证据证明已依法缴纳社保。如果公司无法提供有效证据，将承担不利后果。

二、影响胜诉概率的关键因素

1. 证据充分性：

   • 您应尽可能收集并整理所有能证明劳动关系和社保未缴情况的证据。证据越全面、越有力，胜诉的可能性就越大。
   • 如果证据存在瑕疵或不足，比如劳动合同丢失、工资条不完整等，可能会影响案件的判决结果。因此，建议您在起诉前务必做好证据的收集和整理工作。

2. 法律依据与理解：

   • 您需要熟悉并准确引用相关法律法规来支持自己的主张。比如，《社会保险法》中关于用人单位缴纳社保的义务、未缴纳社保的法律责任等条款。
   • 对法律的深入理解和准确应用是提高胜诉率的关键。如果您对法律条款不熟悉或理解有误，可能会影响案件的走向。

3. 律师专业性：

   • 聘请经验丰富的劳动法律师可以显著提高胜诉率。律师的专业性和经验能够帮助您更好地把握案件关键点，提供有力的法律支持。
   • 律师还可以协助您收集证据、准备诉讼材料、参与庭审等，为您的胜诉提供全方位的帮助。

4. 仲裁或诉讼时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。如果您超过时效提起仲裁或诉讼，可能会面临败诉风险。
   • 但对于社保补缴的诉求，部分地区可能不受仲裁时效限制，以保障劳动者权益。因此，您需要了解当地的具体规定。

5. 法院态度与裁决倾向：

   • 不同地区的法院在处理类似案件时可能有不同的态度和裁决倾向。有些法院可能更倾向于保护劳动者的权益，而有些法院则可能更注重平衡用人单位和劳动者的利益。
   • 了解当地法院的审判实践和倾向性有助于您更准确地评估胜诉可能性。您可以通过咨询当地律师或查阅相关案例来了解这些信息。

6. 其他因素：

   • 公司的财务状况、社会影响力以及案件的社会关注度等也可能对审理结果产生一定影响。比如，如果公司财务状况良好且社会影响力较大，法院在裁决时可能会更加谨慎。
   • 特殊情况下，如企业因经营困难获准缓缴社保等，需要根据当地政策和实际情况判断。这些情况可能比较复杂，需要您咨询专业律师来获取更准确的建议。

三、总结与建议

起诉公司不交社保的胜诉概率虽高，但仍需您做好充分准备。我建议您在起诉前收集全面的证据、了解相关法律法规、考虑聘请专业律师代理案件。同时，也要关注当地法院的审判实践和倾向性，以更准确地评估自己的胜诉可能性。保持理性和客观的态度，做好应对各种可能结果的准备。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。