关于您提出的“工厂没交社保劳动仲裁能胜诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在工厂未依法为您缴纳社保的情况下，您通过劳动仲裁主张补缴社保的诉求具有较高的胜诉可能性，但并非绝对。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律依据与胜诉基础
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的明确要求，也是您主张社保权益的坚实法律基础。在大多数情况下，如果工厂确实未为您缴纳社保，那么您通过劳动仲裁来维护自己的权益，胜诉的可能性是较大的。
二、可能影响仲裁结果的因素
尽管法律有明确规定，但在实际仲裁过程中，仍有一些因素可能影响最终的结果，主要包括：
证据充分性：
- 您需要提供充分的证据来证明与工厂存在劳动关系，以及工厂未为您缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果证据不足或无法形成完整的证据链，仲裁委可能难以认定事实，从而影响仲裁结果。
时效问题：
- 劳动仲裁的申请有时效限制，一般为一年。如果您发现工厂未缴纳社保的时间已经超过了这个期限，那么您可能丧失通过仲裁途径主张权益的机会。
- 因此，建议您及时关注自己的社保权益，一旦发现工厂未缴纳社保，应尽快采取行动。
工厂抗辩理由：
- 工厂可能会提出各种抗辩理由来逃避责任，如声称已以其他形式补偿了您、您自愿放弃社保等。
- 对于这些抗辩理由，仲裁委会进行审查并作出判断。如果工厂的抗辩理由成立，那么可能会影响您的仲裁结果。
地区差异与执行难度：
- 不同地区的劳动法律法规执行力度和司法实践可能存在差异，这也会影响仲裁结果。
- 即使您胜诉了，如果工厂拒不履行仲裁裁决，您还需要通过法院强制执行程序来实现权益。这一过程可能耗时较长且成本较高。
三、建议与行动
- 收集证据：尽快收集与工厂存在劳动关系以及工厂未为您缴纳社保的相关证据。
- 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师，了解具体的法律程序和注意事项。
- 及时申请仲裁：一旦发现工厂未缴纳社保，且证据充分、时效未过，应尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，虽然工厂未交社保时您通过劳动仲裁胜诉的可能性较高，但仍需注意证据充分性、时效问题、工厂抗辩理由以及地区差异与执行难度等因素。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。