针对您提出的“公司不交保险申请劳动仲裁会赢吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者申请劳动仲裁的胜诉可能性通常较高，但并非绝对。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与胜诉基础
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的明确要求，也是劳动者主张社保权益的坚实法律基础。在大多数情况下，如果公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者通过劳动仲裁主张补缴社保或要求经济补偿的诉求，具有明确的法律依据，因此胜诉的可能性较大。
二、可能影响仲裁结果的因素
尽管法律明确规定了公司的社保缴纳义务，但在实际仲裁过程中，仍有一些因素可能影响最终的结果：
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，以及公司未为其缴纳社保的事实。例如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可以作为有效证据。
- 如果证据不足或无法形成完整的证据链，可能会影响仲裁委对事实的认定，进而影响仲裁结果。
时效问题：
- 劳动仲裁的申请有时效限制，一般为一年。超过这个期限，劳动者可能丧失通过仲裁途径主张权益的机会。
- 因此，劳动者需要及时关注自己的社保权益，并在发现公司未缴纳社保时及时采取行动。
公司抗辩理由：
- 公司可能会提出各种抗辩理由来逃避责任，如声称已以其他形式补偿了劳动者、劳动者自愿放弃社保等。
- 对于这些抗辩理由，仲裁委会进行审查并作出判断。如果公司的抗辩理由成立，可能会影响劳动者的仲裁结果。
地区差异与执行难度：
- 不同地区的劳动法律法规执行力度和司法实践可能存在差异，这也会影响仲裁结果。
- 即使劳动者胜诉，如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还需要通过法院强制执行程序来实现权益。这一过程可能耗时较长且成本较高。
三、劳动者的权益与救济途径
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿损失：
- 若因用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿该部分损失。
- 例如，医疗费用中原本可由医保报销的金额、失业保险金等。
投诉与咨询：
- 对于社会保险的补缴问题，劳动仲裁可能不予受理。在此情况下，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。
- 劳动者在维权过程中可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、建议与总结
- 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与劳动关系、社保缴纳相关的证据材料。
- 及时行动：一旦发现公司未缴纳社保，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
- 了解救济途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过投诉、咨询律师等方式来维护自己的权益。
综上所述，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为，劳动者有权据此申请劳动仲裁并要求经济补偿及赔偿损失。但胜诉并非绝对，劳动者需要充分准备证据、及时行动，并了解相关的救济途径。希望这些信息能对您有所帮助。