医院不给员工交五险一金是违法的，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。下面，我将为您详细解析这个问题，并提供具体的维权建议。

一、医院不交五险一金的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。医院作为用人单位，如果不履行这一义务，就构成了违法行为。

二、维权途径

针对您与医院之间的法律关系（无论是劳动关系还是其他民事关系），您可以采取以下维权途径：

1. 针对劳动关系的维权途径

• 协商与投诉：

  • 首先，您可以尝试与医院进行协商，要求其补缴五险一金。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉。这些机构有权责令医院限期缴纳或补足欠缴的费用，并可能加收滞纳金。

• 劳动仲裁及诉讼：

  • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。
  • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 针对其他民事关系的维权途径

• 如果您与医院之间是劳务关系或其他非劳动关系（如退休返聘），您可以依据双方签订的合同或协议，通过民事诉讼来维权。
• 诉讼流程包括准备起诉状、收集证据、向法院立案、参与审理与判决等。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，保留证据至关重要。您应妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等所有能证明劳动关系及医院未履行缴费义务的证据。
• 专业咨询：由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，我建议您在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更详细和个性化的法律意见和指导。

四、总结与建议

医院不交五险一金是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并根据您与医院之间的法律关系选择合适的维权途径。同时，寻求专业律师的帮助将使您的维权之路更加顺畅和有效。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！