员工离职1年后仍可依法要求公司补缴社保，但需注意诉讼时效和具体操作方式。以下从法律时效、操作路径、风险提示三个角度展开分析：

1. 法律时效：补缴社保不受1年仲裁时效限制，但可能受行政追缴期约束

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但社保补缴争议属于行政征收范畴，不适用该时效限制。

• 法律依据：
  
  • 《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定追缴期限。
    
  • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，才适用1年仲裁时效。
    
  • 结论：单纯要求补缴社保（非赔偿损失），不受1年时效限制，即使离职多年仍可主张。

2. 操作路径：需通过社保行政部门或法院强制执行，而非直接起诉公司

社保补缴的法定程序是“行政处理前置”，即需先向社保征收机构（如社保局、税务局）投诉，由其责令公司补缴；若公司拒不执行，再申请法院强制执行。

• 具体步骤：
  
  1. 收集证据：劳动合同、工资流水、离职证明、社保缴费记录（证明公司未缴或欠缴）；
     
  2. 向社保征收机构投诉：提交书面投诉材料，要求责令公司补缴；
     
  3. 行政处理：社保机构核查后，会向公司发出《限期补缴通知》；
     
  4. 强制执行：若公司仍不补缴，可申请法院强制执行（需在行政处理决定生效后2年内提出）。
     
• 注意：若公司已注销或无力补缴，可能面临无法执行的风险。

3. 风险提示：补缴可能涉及滞纳金，且个人需承担部分费用

• 滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时补缴的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（由公司承担）；
  
• 个人部分：补缴时，员工需按比例承担个人应缴部分（如养老保险个人缴费比例为8%），若离职后未及时主张，可能需一次性补缴多年个人费用；
  
• 证据风险：若离职时间过长（如超过5年），可能因公司注销、记录丢失等原因导致补缴困难。

总结建议

若您离职1年后发现公司未缴社保，可立即向当地社保征收机构投诉要求补缴，无需担心1年时效问题。但需注意：

1. 尽快行动，避免因公司经营状况变化导致无法执行；
   
2. 提前计算个人需承担的费用，准备资金；
   
3. 若涉及赔偿损失（如无法享受医保报销），则需在离职后1年内申请仲裁。
   

如有具体证据或操作疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料进一步分析。