结论：员工虚报费用小于50元，是否可以开除以及是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了虚报费用属于严重违反公司规章制度的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，即使员工虚报的费用金额较小，公司也有权依据规章制度开除员工，且这种开除行为在法律上可能是合法的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知。
从虚报费用的性质和后果的角度：
- 如果员工虚报的费用金额虽然较小，但属于故意为之，且这种行为严重违反了职业道德或诚信原则，给公司造成了不良影响或潜在损失，那么公司可能会认为这种行为构成了严重违纪，从而选择开除员工。然而，在这种情况下，公司需要能够证明员工的虚报行为确实构成了严重违纪，并且这种违纪行为与开除的处罚措施之间存在合理的关联性。如果公司无法提供充分的证据来支持其开除决定，那么这种开除行为在法律上可能会被视为违法。
从法律规定的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同（即开除员工）必须符合法定的条件和程序。如果员工虚报费用的行为并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，或者公司无法提供充分的证据来证明员工的虚报行为构成了严重违纪，那么公司单方开除员工的行为可能会被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确规定虚报费用的行为及其相应的处罚措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定且已经向员工进行了公示或告知。在处理员工虚报费用的问题时，公司应谨慎行事，确保有充分的证据来支持其开除决定，并遵循法定的条件和程序。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行工作职责。如果因个人原因虚报了费用，应主动向公司说明情况并承担相应的责任。如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因虚报费用被开除且该行为确实构成了严重违纪，那么员工可能会面临失业的风险，并且这种行为还可能对其未来的职业发展产生不良影响。
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