公司员工上报数据作假，公司有权开除，且此举在多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 公司在与员工签订劳动合同时，通常会明确员工应遵守的规章制度，包括诚信原则、数据真实性要求等。
   • 若员工上报数据作假，违反了劳动合同中的相关条款，公司有权依据合同规定进行处罚，包括开除。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司内部管理制度中，往往也会规定对数据真实性的要求，以及违反该要求的处罚措施。
   • 员工若知晓并签署了这些规章制度，那么在上报数据作假时，就构成了对规章制度的违反，公司有权按照制度进行开除处理。

3. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
   • 员工上报数据作假，属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，公司有权依法解除劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因误解或操作失误导致数据上报有误，且未造成严重后果的。
   • 在这种情况下，公司应综合考虑员工的平时表现、错误性质及后果等因素，决定是否给予开除处罚。若决定不开除，可给予警告、罚款等其他处罚措施。

综上所述，公司员工上报数据作假，公司在多数情况下有权开除，且此举是合法的。但公司在处理此类问题时，也应遵循公平、公正的原则，确保处罚措施与员工的违规行为相匹配。同时，公司也应加强内部管理，完善数据上报机制，确保数据的真实性和准确性。