公司以员工篡改数据违纪开除是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 合理性前提：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了“篡改数据”属于严重违纪行为，并明确列出了相应的处罚措施（包括开除），那么公司以此为由开除员工，在制度层面是合理的。
• 注意事项：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。

2. 员工行为性质的角度

• 严重违纪：如果员工篡改的数据涉及公司核心利益（如财务数据、客户信息、生产数据等），且该行为对公司造成了重大损失或潜在风险，那么该行为可能被认定为严重违纪，公司有权开除。
• 轻微违纪：如果员工篡改的数据无关紧要，或未对公司造成实际损失，且员工有合理理由（如误操作、系统漏洞等），那么公司直接开除可能过于严厉，可能构成违法解除。

3. 证据充分性的角度

• 证据要求：公司需提供充分证据证明员工确实存在篡改数据的行为，如监控录像、系统日志、证人证言等。如果证据不足或存在瑕疵，公司可能因无法证明员工违纪而败诉。
• 举证责任：在劳动争议中，公司通常承担举证责任，需证明员工存在违纪行为及该行为符合开除条件。

4. 法律程序的角度

• 程序合法性：公司开除员工需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、出具书面解除通知、办理离职手续等。如果程序违法，即使员工确实存在违纪行为，公司也可能因程序瑕疵而被认定为违法解除。
• 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

法律建议

• 对员工：如果认为公司开除行为不合理，可以收集证据（如工作记录、同事证言等）证明自己未违纪或违纪情节轻微，并申请劳动仲裁维护权益。
• 对公司：在开除员工前，需确保规章制度合法有效、员工行为确实构成严重违纪、证据充分且程序合法，以避免法律风险。

总结：公司以员工篡改数据违纪开除是否合理，需结合公司规章制度、员工行为性质、证据充分性及法律程序等多方面因素综合判断。如果有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会结合实际情况给出更详细的法律分析。