公司以员工电脑存储其他公司资料为由开除员工，这一行为是否合理，取决于具体情况和证据。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 员工行为是否构成泄密：

   • 首先，需要明确员工电脑中存储的其他公司资料是否属于商业秘密或机密信息，以及员工是否有权限接触或存储这些信息。
   • 如果这些资料确实属于商业秘密，且员工未经授权而存储，那么员工的行为可能构成泄密。但如果资料并非商业秘密，或者员工有合理理由存储这些资料（例如，为了工作需要而进行的临时存储），则不能轻易认定员工泄密。

2. 公司是否有明确的规章制度：

   • 公司需要证明其有明确的规章制度禁止员工存储其他公司资料，并且这些规章制度已经向员工公示或告知。
   • 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未明确告知员工，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合法依据。

3. 开除决定的合法性和合理性：

   • 即使员工的行为构成泄密，公司也需要按照法律规定的程序进行处理，如调查、取证、给予员工申辩机会等。
   • 如果公司未经充分调查或未给予员工申辩机会就直接开除员工，那么这一决定可能缺乏合法性和合理性。

4. 法律后果：

   • 如果公司开除员工的决定被认定为违法或不合理，员工有权要求公司恢复劳动关系、支付经济补偿等。
   • 同时，如果员工的行为确实构成泄密，公司也有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

综上所述，公司以员工电脑存储其他公司资料为由开除员工是否合理，需要综合考虑员工行为是否构成泄密、公司是否有明确的规章制度、开除决定的合法性和合理性等多个因素。如果员工对此有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。