员工偷拷贝其他公司电脑资料，公司是否承担连带责任需分情况讨论：
公司不知情且未提供便利条件
- 结论：在此情况下，公司通常不承担连带责任。
- 分析：根据《民法典》的相关规定，连带责任的产生通常基于共同侵权或共同过错。若公司对员工偷拷贝其他公司电脑资料的行为完全不知情，且未提供任何便利条件（如提供拷贝工具、未设置访问权限等），则公司不存在过错，不应承担连带责任。
公司知情但未采取措施
- 结论：公司可能因未尽到管理义务而承担一定的责任，但不一定是连带责任，具体责任形式需根据实际情况判断。
- 分析：如果公司明知员工存在偷拷贝行为，却未采取任何措施予以制止或纠正，那么公司可能因未尽到管理义务而承担一定的责任。这种责任可能是补充责任或按份责任，具体取决于员工行为与公司管理过失之间的因果关系以及过错程度。例如，若公司未设置合理的访问权限或监控措施，导致员工能够轻易拷贝资料，公司可能需承担部分责任。
公司教唆或协助员工偷拷贝
- 结论：公司需承担连带责任。
- 分析：如果公司教唆或协助员工偷拷贝其他公司电脑资料，那么公司显然存在过错，且与员工的行为构成共同侵权。根据《民法典》的相关规定，共同侵权人应当承担连带责任。这意味着，受害公司有权要求公司或员工中的任何一方承担全部赔偿责任。
法律建议：
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的行为规范，并加强对员工行为的监督和管理。例如，设置合理的访问权限、安装监控软件等，以防止员工非法拷贝资料。
- 及时采取措施：一旦发现员工存在偷拷贝行为，公司应立即采取措施予以制止，并调查相关情况。如确认员工存在违法行为，公司应依法处理，并可能需向受害公司承担相应的责任。
- 寻求法律帮助：若公司面临此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，并制定合理的应对策略。
可能后果：
- 若公司被认定存在过错并需承担责任，可能面临赔偿受害公司损失、支付违约金等法律后果。
- 公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。
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