拷贝了工作电脑资料但没传播，是否会被追究责任，需根据具体情况来判断，但确实存在被追究责任的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司有明确规定禁止拷贝资料：
- 许多公司会在员工手册、保密协议或者相关规章制度中明确规定，员工不得私自拷贝公司电脑中的资料，无论是否传播。如果公司有这样的规定，并且你在知晓该规定的情况下仍然拷贝了资料，那么公司有权依据内部规章制度对你进行处分。这种处分可能包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等。例如，某公司员工手册中明确写着“严禁员工私自拷贝公司任何资料，一经发现，立即解除劳动合同”，如果你拷贝了资料，公司就有可能依据此条款与你解除劳动关系。
- 若公司没有明确规定：
- 如果公司没有明确的禁止拷贝资料的规定，那么从公司规章制度层面来说，你可能不会直接因为拷贝资料这一行为而受到公司的处分。但这并不意味着你的行为就完全合法合规，还需要从其他角度来分析。
从法律法规角度
- 涉及商业秘密的情况：
- 如果拷贝的资料属于公司的商业秘密，那么即使你没有传播，也可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：……（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。虽然这里强调的是披露、使用或允许他人使用，但拷贝行为本身也可能被视为违反保密义务的一种表现，尤其是在你与公司签订了保密协议的情况下。一旦被认定为侵犯商业秘密，你可能需要承担民事赔偿责任，如果情节严重，还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：……（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。虽然你未传播，但拷贝行为若被认定为违反保密要求，且造成重大损失，就可能触犯此条。
- 涉及国家秘密的情况：
- 如果拷贝的资料涉及国家秘密，那么情况就更为严重。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，任何组织和个人都不得非法获取、持有国家秘密载体。即使你没有传播，非法拷贝国家秘密资料的行为也可能构成违法，甚至犯罪。一旦被发现，你将面临严厉的行政处罚或者刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十二条规定，以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议
- 立即停止拷贝行为：如果你已经拷贝了资料，无论出于何种目的，都应立即停止进一步的行为，避免造成更严重的后果。
- 与公司沟通：可以主动与公司相关部门或领导沟通，说明拷贝资料的原因和情况，争取公司的理解和谅解。如果公司要求你删除拷贝的资料，应积极配合。
- 咨询专业意见：如果你对拷贝的资料是否涉及商业秘密、国家秘密等存在疑问，或者担心自己可能面临法律责任，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总之，拷贝工作电脑资料但没传播并不意味着就一定不会被追究责任，需要综合考虑公司规章制度和法律法规等多方面因素。如果你有任何疑问或担忧，都可以随时向我咨询。