若离职时拷贝公司资料被发现并被追究责任，首先需明确的是，这种行为可能涉及侵犯公司商业秘密或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。接下来，我将从不同角度为你详细分析可能的情况及应对建议：
一、法律角度
侵犯商业秘密：
- 法律定义：根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若你拷贝的资料属于公司商业秘密，且未经公司许可，则可能构成侵犯商业秘密。
- 法律后果：若构成侵犯商业秘密，公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如《刑法》中的侵犯商业秘密罪。
违反公司规章制度：
- 规章制度内容：许多公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在离职时不得拷贝或带走公司资料。若你违反了这一规定，公司有权依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 应对建议：若公司仅依据规章制度对你进行处罚，且处罚措施合理合法，你应接受处罚并尽快与公司协商解决。若你认为处罚措施不合理或违法，可以依法维护自己的权益。
二、实际应对建议
立即停止侵权行为：
- 若你尚未将拷贝的资料用于任何不当用途，应立即停止并删除这些资料，以避免进一步扩大损失。
与公司沟通协商：
- 主动与公司沟通，说明情况并表达歉意。若公司提出合理的赔偿要求或处罚措施，你可以考虑接受并尽快履行。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若你认为公司的追究行为不合理或违法，或者你在与公司沟通协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、预防措施
加强法律意识：
- 在未来的职业生涯中，应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识。避免因无知而触犯法律或违反公司规章制度。
遵守公司规章制度：
- 在职期间，应严格遵守公司的各项规章制度，包括关于资料拷贝和离职的规定。避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
妥善处理离职事宜：
- 在离职时，应按照公司的规定和流程妥善处理离职事宜，包括归还公司资料、办理离职手续等。避免因离职不当而引发纠纷或法律责任。
总之，离职时拷贝公司资料被发现并被追究责任是一个严肃的问题。你应认真对待并积极应对，通过沟通协商或寻求法律援助等方式解决问题。同时，也应加强法律意识，遵守公司规章制度，妥善处理离职事宜，以避免类似问题的再次发生。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。