如果公司诬陷员工拷贝资料，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 首先，员工应保持冷静，不要因为情绪激动而做出可能对自己不利的举动。
- 紧接着，员工应开始收集证据，以证明自己的清白。这包括但不限于：工作记录、电脑使用记录、与同事的沟通记录等，任何能证明自己没有拷贝公司资料的证据都应妥善保存。
- 如果公司有监控系统，员工也可以尝试获取相关监控录像，以证明自己在被指控的时间段内并未进行拷贝行为。
与公司沟通，澄清事实：
- 在收集到足够证据后，员工应主动与公司进行沟通，澄清事实。可以要求公司出示指控自己拷贝资料的证据，并逐一进行反驳。
- 如果公司拒绝沟通或无法提供充分证据，员工可以进一步表明自己的立场，并告知公司如果继续诬陷，将采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助，维护权益：
- 如果公司坚持诬陷，且沟通无果，员工应考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 若选择提起诉讼：员工需要准备充分的证据来证明公司的诬陷行为，并要求公司承担相应的法律责任，如赔偿精神损失、恢复名誉等。
关注刑事风险，必要时报警：
- 如果公司的诬陷行为严重到构成诽谤罪或其他刑事犯罪，员工还可以考虑向公安机关报案。
- 诽谤罪的构成要件：包括捏造事实、散布虚构的事实、足以贬损他人人格、破坏他人名誉，以及情节严重等。如果公司的行为符合这些要件，员工有权要求公安机关立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
预防未来风险，完善工作记录：
- 在处理完当前事件后，员工还应考虑如何预防未来类似风险的发生。建议员工在工作中更加注重记录自己的工作行为，如定期备份工作记录、保存与同事的沟通记录等。
- 这样，在未来如果再次遇到类似指控时，员工就能迅速提供充分证据来证明自己的清白。
可能面临的法律后果分析：
- 如果员工能够成功证明公司的诬陷行为，公司可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿员工的精神损失、恢复员工名誉等。
- 如果公司的行为构成刑事犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
建议：在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并积极寻求法律援助。不要因为情绪激动而做出可能对自己不利的举动，也不要因为害怕而放弃维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。