老板诬告员工复制公司资料的行为，确实可能构成违法，具体分析如下：

1. 诬告行为的法律性质：

   • 诬告，即故意捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究。若老板的诬告行为严重到足以使员工面临刑事指控，且老板明知事实不真而故意为之，那么老板的行为可能构成《刑法》中的“诬告陷害罪”。根据《刑法》的相关规定，犯诬告陷害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 侵犯名誉权的角度：

   • 即便老板的诬告行为未达到刑事犯罪的程度，但如果其公开或私下传播不实信息，损害了员工的名誉权，员工也有权依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

3. 劳动法角度的考量：

   • 在劳动关系中，老板对员工有管理权，但这种管理权必须在法律允许的范围内行使。如果老板无端诬告员工，可能构成对员工劳动权益的侵害，如侵犯员工的人格尊严、工作声誉等。员工可以依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际应对建议：

   • 收集证据：员工应首先收集能够证明自己清白的证据，如工作记录、电脑使用记录、同事证言等。
   • 与老板沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与老板进行沟通，澄清事实，要求老板停止诬告行为。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

总结来说，老板诬告员工复制公司资料的行为，不仅可能构成刑事犯罪，还可能侵犯员工的名誉权和劳动权益。员工在面对此类情况时，应保持冷静，收集证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。