结论：离职后发现前员工在离职前拷贝公司电脑资料，公司是有可能追究其责任的，但具体能否追究以及追究的方式和结果，需根据拷贝资料的性质、拷贝行为的具体情况以及公司的证据情况等因素综合判断。
分析说明：
拷贝资料性质：
- 商业秘密或机密信息：如果拷贝的资料属于公司的商业秘密或机密信息，如客户名单、技术资料、财务数据等，且该员工在离职后泄露或使用了这些资料，给公司造成了损失，那么公司可以根据《反不正当竞争法》或《刑法》的相关规定，追究其民事赔偿责任或刑事责任。
- 非机密信息：如果拷贝的资料并非公司的商业秘密或机密信息，而是员工正常工作范围内可以接触到的普通资料，那么公司追究其责任的可能性相对较小，但并非完全不能追究。例如，如果员工拷贝资料的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据内部规定对其进行处理。
拷贝行为具体情况：
- 非法拷贝：如果员工在未经公司允许的情况下，擅自拷贝公司资料，且拷贝行为本身违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么公司有权追究其责任。
- 合法拷贝但违规使用：即使员工在拷贝资料时得到了公司的允许，但如果其离职后违规使用了这些资料，如泄露给竞争对手或用于个人谋利等，公司同样有权追究其责任。
公司证据情况：
- 证据充分：如果公司能够提供充分的证据证明员工拷贝了公司资料，并且这些资料属于商业秘密或机密信息，或者员工违规使用了这些资料，那么公司追究其责任的成功率将大大提高。
- 证据不足：如果公司无法提供充分的证据证明员工拷贝了公司资料或违规使用了这些资料，那么追究其责任可能会面临一定的困难。
法律建议：
- 收集证据：公司应尽快收集相关证据，如拷贝记录、资料内容、员工使用资料的记录等，以证明员工拷贝了公司资料并可能违规使用了这些资料。
- 内部处理：如果员工拷贝资料的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律途径：如果员工拷贝的资料属于商业秘密或机密信息，且其离职后泄露或使用了这些资料给公司造成了损失，公司可以考虑通过法律途径追究其民事赔偿责任或刑事责任。具体做法包括向法院提起民事诉讼或向公安机关报案等。
后续行动建议：
- 加强内部管理：公司应加强对员工拷贝资料的管理和监控，防止类似事件再次发生。例如，可以设置资料拷贝的审批流程、对拷贝的资料进行加密处理等。
- 完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确员工拷贝资料的权限和流程，以及违规拷贝和使用资料的处罚措施等。
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