结论：公司能否查出离职前拷贝的信息，取决于多个因素，包括公司的监控措施、拷贝信息的性质以及拷贝行为是否违反公司规定或法律法规等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司监控措施：

   • 技术监控：许多公司为了保护其商业秘密和敏感信息，会采取技术手段对员工的电脑使用情况进行监控。这包括记录员工的文件访问、下载、拷贝等行为。如果公司安装了相应的监控软件或系统，并且这些软件或系统能够记录员工的拷贝行为，那么公司就有可能通过技术手段查出离职前拷贝的信息。
   • 物理监控：除了技术监控外，公司还可能通过物理手段（如摄像头）监控员工的工作区域。然而，这种监控方式通常难以直接证明员工拷贝了特定信息，除非拷贝行为发生在监控范围内且被清晰记录。

2. 拷贝信息的性质：

   • 商业秘密：如果拷贝的信息属于公司的商业秘密，如客户名单、产品配方、营销策略等，公司可能会更加重视并采取更严格的监控措施。在这种情况下，公司更有可能通过技术手段或其他方式查出拷贝行为。
   • 普通文件：如果拷贝的信息只是普通的办公文件或资料，且这些信息并不涉及公司的核心利益或商业秘密，公司可能不会投入大量资源去追踪和调查拷贝行为。

3. 拷贝行为是否违反公司规定或法律法规：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规定，禁止员工未经授权拷贝、传播或使用公司的敏感信息。如果员工违反了这些规定，公司有权进行调查并采取相应的纪律处分措施。
   • 法律法规：在某些情况下，拷贝公司的敏感信息可能还涉及违反法律法规的问题，如侵犯商业秘密罪等。如果拷贝行为触犯了法律，公司不仅有权进行调查，还可以向相关部门报案并追究员工的法律责任。

法律建议：

• 遵守公司规定：作为员工，应严格遵守公司的规定和保密义务，不得未经授权拷贝、传播或使用公司的敏感信息。
• 增强法律意识：了解并遵守相关的法律法规，避免因无知而触犯法律。
• 咨询专业意见：如果对公司规定或法律法规有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能后果：

• 如果公司查出离职前拷贝了敏感信息，可能会采取纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
• 如果拷贝行为触犯了法律，还可能面临法律责任，如刑事处罚或民事赔偿等。

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