离职前从公司拷贝资料，若涉及商业秘密，则属于违法行为。

一. 离职前拷贝公司资料可能构成侵犯商业秘密

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。离职前从公司拷贝资料，若这些资料属于公司的商业秘密，且未经公司允许，则此行为可能构成侵犯商业秘密。
2. 行为分析：拷贝公司资料的行为，本质上是对公司信息的获取。若这些信息属于商业秘密，且拷贝行为未经公司授权，那么此行为就符合了侵犯商业秘密罪的构成要件。

二. 离职前拷贝公司资料可能面临的法律后果

1. 刑事责任：若拷贝的资料属于商业秘密，且行为情节严重，可能面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金的刑事处罚。情节特别严重的，还可能面临更严厉的刑罚。
2. 民事责任：除了刑事责任外，还可能面临民事责任。公司有权要求赔偿因侵犯商业秘密而造成的损失。

三. 我的建议

• 立即停止：若你正在或已经离职前从公司拷贝了资料，且这些资料可能涉及商业秘密，应立即停止此行为，并删除或归还所有未经授权拷贝的资料。
• 咨询专业意见：若你担心自己可能已涉及侵犯商业秘密，或想了解如何合法地处理公司资料，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

离职前从公司拷贝资料是一个敏感且可能涉及法律风险的行为。我建议你在处理公司资料时，务必遵守法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。