离职时如果拷贝公司资产被发现，可能会面临以下处罚：
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在离职时拷贝公司资产，若该资产属于公司的商业秘密、技术秘密或受版权保护的内容，员工可能构成侵权。公司有权要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的经济损失。这些损失可能包括直接的经济损失（如因信息泄露导致的业务损失）和间接的经济损失（如公司为恢复数据、修复系统所支出的费用）。
行政处罚：
- 如果拷贝的公司资产涉及国家秘密或违反了其他行政法规，员工可能面临行政处罚。例如，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，泄露国家秘密的行为可能受到警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销有关证照等行政处罚。虽然这一条款主要针对的是国家秘密的泄露，但类似的原则也适用于其他违反行政法规的行为。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果拷贝的公司资产涉及严重的违法行为，如盗窃、侵犯商业秘密罪等，员工可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃的，可能构成盗窃罪；而侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。这些罪名都可能伴随有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
具体分析：
- 拷贝行为的性质：首先，需要明确拷贝行为的性质。如果拷贝的是公司公开的信息或员工个人在工作过程中合法获取并有权使用的信息，且未用于非法目的，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果拷贝的是公司的商业秘密、技术秘密或受版权保护的内容，且未经公司许可，那么这种行为就可能构成侵权或违法。
- 拷贝内容的价值：拷贝内容的价值也是判断行为严重性的重要因素。如果拷贝的内容对公司具有重大价值，如核心技术的源代码、客户名单等，那么这种行为可能给公司造成重大损失，从而面临更严重的法律后果。
- 拷贝后的使用情况：拷贝后的使用情况也是判断行为性质的关键。如果拷贝后仅用于个人学习或研究，且未泄露给第三方，那么这种行为可能相对较轻。然而，如果拷贝后用于非法目的，如出售给竞争对手、用于个人谋利等，那么这种行为就可能构成严重的违法行为。
建议：
- 遵守公司规定：在离职时，应严格遵守公司的规定和法律法规，不得拷贝或泄露公司的任何资产或信息。
- 咨询法律意见：如果对拷贝行为的性质或可能面临的法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师的意见，以便做出正确的决策。
- 主动沟通：如果确实需要拷贝某些信息用于个人学习或研究，建议事先与公司沟通并获得许可，以避免不必要的法律纠纷。
总之，离职时拷贝公司资产是一种高风险行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，建议员工在离职时严格遵守公司规定和法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。