拷走公司文件，即使文件不属于加密文件，也可能受到处罚，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权拷走公司文件。这些规章制度通常作为劳动合同的一部分，或者以员工手册、公司政策等形式存在，对员工具有约束力。
- 如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从侵犯商业秘密的角度：
- 即使文件不属于加密文件，但如果其中包含公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，员工未经授权拷走并可能泄露这些信息，就可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
从侵犯公司财产权的角度：
- 公司文件作为公司财产的一部分，员工未经授权拷走，可能构成对公司财产权的侵犯。
- 公司有权要求员工返还文件，并可能根据损失情况要求员工进行赔偿。
从刑事责任的角度：
- 在极端情况下，如果员工拷走公司文件的行为涉及盗窃、非法获取计算机信息系统数据等犯罪行为，还可能面临刑事责任。
- 这通常取决于文件的性质、拷走的方式以及员工的后续行为等因素。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，未经授权不得拷走公司文件。
- 如果因工作需要需要拷走文件，应事先获得公司的明确授权，并按照公司规定的程序进行。
- 如果发现公司文件可能被泄露或滥用，应及时向公司报告，并配合公司采取措施防止损失扩大。
可能后果：
- 如果员工未经授权拷走公司文件，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果文件包含商业秘密或涉及公司财产权，员工还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总之，拷走公司文件并非一件小事，即使文件不属于加密文件，也可能引发一系列法律问题。因此，建议员工在处理公司文件时务必谨慎行事，遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。