关于您提出的“离职后前公司能否查到任职单位”的问题，这主要涉及到法律隐私保护、特殊情况下的合法查询以及职业道德等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律隐私保护层面

员工的就业信息属于个人隐私的一部分，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，原公司未经离职员工同意，不得擅自查询其新就职单位的信息，否则可能构成对隐私权的侵犯。

二、特殊情况下的合法查询

尽管有上述法律保护，但在某些特定情况下，原公司仍有可能在遵守相关法律法规和隐私保护原则的前提下，通过合法途径查询到离职员工的新就职单位。这些情况包括：

1. 合法途径与合理目的：

   • 背景调查：如果原公司与新雇主有业务合作关系，且新雇主要求提供离职员工的工作表现等信息作为背景调查，原公司可以在离职员工同意后，向新雇主提供相关信息。
   • 法律纠纷或合规要求：若涉及法律纠纷，如离职员工涉嫌泄露商业秘密或侵犯知识产权，原公司在合法的调查程序中，可以向法院申请调查令等，以了解离职员工的新就职单位并收集证据。

2. 社保缴纳情况：

   • 如果离职员工的新单位已为其在同一统筹地区内缴纳社保，原单位有可能通过查询社保缴纳记录间接获知新单位信息。但这一操作必须严格遵守法律法规和隐私保护原则，不得滥用信息。

3. 竞业限制协议：

   • 如果公司与员工签订了竞业限制协议，且在协议有效期内，公司有权要求员工提供新就职单位的信息，以确保员工未违反竞业限制义务。但这一权利是基于双方事先的约定，并仅适用于签订了竞业限制协议的员工。

三、职业道德层面

即使在某些情况下公司可能有合法的查询理由，也应遵循职业道德和商业伦理准则。随意查询离职员工的新就职单位不仅可能给员工带来不必要的困扰，还可能损害公司的声誉和形象。因此，公司在处理此类问题时应谨慎行事，尊重员工的隐私权和个人权益。

综上所述，公司在查询离职员工目前就职单位时，必须严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保查询行为的合法性和正当性。同时，公司也应注重职业道德和商业伦理，维护良好的企业形象和员工关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。