离职后前公司通常不能直接看到新的就职公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的独立性

• 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的法律关系，具有独立性。当劳动者离职后，与原公司的劳动关系即告终止，原公司不再享有对劳动者新就业情况的直接知情权。

二. 信息获取的局限性

• 通常情况下，前公司不会在第一时间得知劳动者新的就职单位。这是因为劳动者有权保护自己的隐私，包括就业信息，且没有法律义务向前公司披露新的就业情况。
• 除非存在特殊情况，如劳动者与前公司签订了包含告知条款的保密协议，或者前公司通过其他合法途径（如职业网络、业内人士介绍等）获知了相关信息，否则前公司很难获知劳动者新的就职单位。

三. 建议与注意事项

• 我建议劳动者在离职时，应仔细审查与原公司签订的各种协议和约定，确保没有遗漏任何可能涉及新就业情况披露的条款。
• 劳动者应保护自己的隐私权益，避免不必要的信息泄露。如果前公司试图通过非法手段获取劳动者的新就业信息，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

综上所述，离职后前公司通常不能直接看到新的就职公司。劳动者应关注自己的隐私权益，确保在离职过程中不泄露不必要的就业信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。