通常情况下，原单位无权直接了解您离职后的去向，这属于您的个人隐私。不过，是否会被原单位知晓，还需分情况讨论：

1. 无特殊约定或业务往来：

   • 如果您与原单位没有签订竞业限制协议等特殊约定，且新单位与原单位无业务往来，那么原单位通常无法直接获知您的新单位信息。
   • 在此情况下，只要您遵循离职程序，未主动或不经意泄露新单位信息，原单位获取您新单位信息的几率相对较低。

2. 存在特殊约定或业务往来：

   • 竞业限制协议：如果您与原单位签订了竞业限制协议，协议中可能要求您向原单位披露新入职单位的信息。此时，原单位有权知晓您的新单位。
   • 业务往来：如果新单位与原单位有业务往来，原单位可能因信息交流而得知您的新单位信息。例如，新单位与原单位有合作项目，或原单位通过行业内的信息渠道了解到您的去向。

3. 原单位通过不正当手段获取信息：

   • 如果原单位无合法依据，通过不正当手段（如向新单位打听、非法获取个人信息等）获取您的新单位信息，这可能构成侵犯隐私。
   • 在此情况下，您有权要求原单位停止侵权行为，若造成损失，还可要求原单位进行赔偿。

法律建议：

• 在离职前后，建议您对与原单位签订的各种协议和约定保持密切关注，特别是竞业限制协议等可能涉及您新单位信息的条款。
• 如果您担心原单位会通过不正当手段获取您的新单位信息，可以采取一定的保密措施，如不主动透露新单位信息、避免在公开场合提及新单位等。
• 如果原单位确实通过不正当手段获取了您的新单位信息，并给您造成了损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果原单位合法获取您的新单位信息（如通过竞业限制协议或业务往来），通常不会产生法律后果。
• 如果原单位通过不正当手段获取您的新单位信息，可能面临您的法律追责，包括停止侵权、赔偿损失等。

总之，离职后原单位是否能查到您的新单位，取决于多种因素。为了保护自己的隐私和权益，建议您在离职前后保持警惕，并采取必要的保密措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。