关于您提出的“试用期离职下家单位能否查得到”的问题，这主要涉及到个人工作经历的隐私性和用人单位的查询权限。

首先，从隐私性的角度来看，您的工作经历，包括试用期离职的情况，属于您的个人隐私信息。在一般情况下，这些信息是不会被随意公开或查询的，除非您自己主动提供或者通过法律途径被要求提供。

其次，从用人单位的查询权限来看，下家单位在招聘过程中，通常会要求您提供一些基本的工作经历信息，如工作单位、工作时间、工作岗位等，以便对您的工作能力和经验进行评估。但是，他们并没有直接查询您试用期离职情况的权限，除非您在简历或面试中主动提及，或者他们通过某些特殊渠道（如背景调查，但这也需要您的同意）获取了这些信息。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些证明文件主要包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但并不会详细记录您是否在试用期离职。

因此，在一般情况下，下家单位是无法直接查询到您试用期离职的情况的。但是，为了保持诚信和避免潜在的麻烦，我建议您在求职过程中如实提供自己的工作经历信息，包括试用期离职的情况（如果这对您的工作能力和经验评估有重要影响的话）。这样不仅可以展现您的诚信品质，也有助于下家单位更全面地了解您的工作背景和能力。