结论前置：入职几天就离职，下家公司通常无法直接通过常规渠道查询到您的这段短暂工作经历，但特定情况下（如背景调查、社保记录等）可能间接发现。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规渠道难以查询
公司内部记录：
- 每家公司都有其独立的员工管理系统，记录员工的入职、离职等信息。这些信息通常不会主动共享给其他公司，除非涉及法律诉讼或特定合作需求。
- 因此，下家公司在常规招聘流程中，无法直接访问您上家公司的员工管理系统来查询您的短暂工作经历。
背景调查的局限性：
- 背景调查是招聘过程中常见的一环，但通常针对的是较长时间的工作经历或关键岗位候选人。
- 对于入职几天就离职的情况，由于时间短暂，可能不会成为背景调查的重点。即使进行背景调查，也可能因为时间过短而难以获取详细信息。
二、特定情况下可能间接发现
社保记录：
- 社保记录是员工工作经历的一种间接证明。每家公司都会为员工缴纳社保，这些记录在社保系统中留存。
- 如果下家公司在为您办理社保时，发现您的社保记录中有短暂的缴纳记录，可能会询问您相关情况。但这种情况通常不会直接导致下家公司拒绝录用您，除非该短暂工作经历涉及严重问题（如欺诈、违法等）。
背景调查的深入：
- 如果下家公司对您的背景调查非常深入，可能会联系您上家公司的HR或直接上级进行询问。
- 在这种情况下，如果上家公司愿意提供信息，下家公司可能会了解到您的短暂工作经历。但这种情况相对较少见，且通常需要您的明确授权。
您主动披露：
- 在面试或填写简历时，您可以选择主动披露这段短暂的工作经历。虽然这可能会让下家公司对您的稳定性产生一定疑问，但诚实和透明也是建立信任的重要基础。
- 如果您选择不披露，而后续被发现存在隐瞒情况，可能会对您的职业声誉产生负面影响。
三、法律建议
诚实面对工作经历：
- 在求职过程中，建议您诚实面对自己的工作经历，包括短暂的工作经历。这有助于建立与下家公司的信任关系，避免后续因隐瞒情况而产生的纠纷。
了解社保政策：
- 社保记录是您工作经历的重要证明之一。建议您了解并关注自己的社保缴纳情况，确保社保记录的准确性和完整性。
保护个人隐私：
- 在求职过程中，您有权保护自己的个人隐私。如果下家公司要求您提供过多的个人信息或进行不必要的背景调查，您可以谨慎考虑并拒绝。
最后，入职几天就离职的情况通常不会对您的求职产生太大影响。下家公司通常无法直接通过常规渠道查询到这段短暂的工作经历，但在特定情况下可能间接发现。建议您在求职过程中保持诚实和透明，同时关注自己的社保记录和个人隐私保护。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。