结论：公司是否能查到员工入职时隐瞒的离异情况，取决于多个因素，包括公司的调查手段、员工的隐私保护情况以及相关法律法规的约束。在大多数情况下，公司直接查询员工婚姻状况存在一定难度，但并非完全不可能。
分析说明：
公司调查手段：
- 公司通常不会主动调查员工的婚姻状况，因为这并非招聘过程中的必要环节，且可能涉及员工隐私。
- 如果公司出于某种原因（如特定岗位需求、背景调查等）想要了解员工的婚姻状况，可能会通过询问员工本人、要求提供相关证明文件（如结婚证、离婚证）或委托第三方机构进行背景调查等方式进行。然而，这些方式都需要员工的配合或授权，否则可能侵犯员工隐私。
员工隐私保护：
- 根据相关法律法规，员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司未经员工同意，不得擅自查询、公开或泄露员工的婚姻状况。
- 如果公司违反法律法规，擅自查询或泄露员工婚姻状况，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
相关法律法规约束：
- 《中华人民共和国民法典》等法律法规对个人隐私保护有明确规定，公司作为用人单位，应当遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。
- 在招聘过程中，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的婚姻状况而歧视或拒绝录用员工。
特殊场景：
- 如果员工在入职时填写了虚假信息（如隐瞒离异情况），且这一信息对于公司决定是否录用该员工具有重要影响（如特定岗位对婚姻状况有特殊要求），那么公司可能在后续发现这一虚假信息后，有权根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行处理（如解除劳动合同等）。但这一处理过程也需要遵循法定程序和规定。
行动建议：
- 对于员工：建议员工在入职时如实填写个人信息，避免隐瞒或虚假陈述。如果担心个人隐私泄露，可以与公司沟通并了解公司的隐私保护政策。
- 对于公司：建议公司在招聘过程中遵循法律法规和公平公正的原则，不要过分关注员工的婚姻状况等个人隐私信息。如果需要了解员工的某些特定信息（如学历、工作经历等），应当通过合法途径进行查询和核实。
后续思考：
- 在职场中，个人隐私保护是一个重要的话题。员工和公司都应当尊重和保护彼此的隐私权，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。
- 如果员工发现公司存在侵犯个人隐私的行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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