结论前置：在国企入职时，隐瞒离异状态一般不构成违法或违规行为，但可能涉及诚信问题，具体影响需视国企的招聘政策及岗位性质而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人隐私受法律保护。婚姻状况属于个人隐私范畴，除非法律另有规定或单位明确要求，否则个人有权选择不公开。因此，从法律角度讲，隐瞒离异状态并不违法。
   • 诚信原则：虽然法律未直接规定必须公开婚姻状况，但诚信是职场的基本原则。如果国企在招聘过程中明确要求应聘者提供真实的婚姻状况信息，而应聘者故意隐瞒，这可能构成不诚信行为。然而，这种不诚信行为通常不会直接导致法律责任，但可能影响个人在国企的信誉和职业发展。

2. 国企招聘政策分析：

   • 招聘要求：不同国企的招聘政策可能有所不同。有些国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对婚姻状况等个人信息要求不高；而有些国企，特别是涉及国家安全、保密等特殊岗位的国企，可能对应聘者的婚姻状况有特定要求。因此，隐瞒离异状态是否可行，需根据具体国企的招聘政策来判断。
   • 岗位性质：岗位性质也是影响是否应隐瞒离异状态的重要因素。例如，对于需要经常出差或加班的岗位，国企可能更倾向于招聘未婚或已婚但无子女负担的应聘者。然而，这种偏好并不构成法律上的歧视，而是基于岗位需求的合理考虑。如果应聘者隐瞒离异状态以获取该岗位，可能面临后续因无法适应岗位需求而被解雇的风险。

3. 实际操作建议：

   • 了解招聘政策：在应聘国企前，建议仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解国企对婚姻状况等个人信息的要求。如果国企明确要求提供真实的婚姻状况信息，建议如实填写。
   • 考虑诚信原则：即使国企未明确要求提供婚姻状况信息，也应考虑诚信原则。隐瞒离异状态可能短期内获得工作机会，但长期来看可能损害个人信誉和职业发展。
   • 咨询与沟通：如果对应聘国企的招聘政策或岗位性质有疑问，建议直接咨询国企的人力资源部门或相关负责人。通过沟通，可以更准确地了解国企的要求和期望，从而做出更明智的决策。

总结与启示：在国企入职时隐瞒离异状态，虽然从法律角度讲可能不构成违法或违规行为，但可能涉及诚信问题，并可能影响个人在国企的信誉和职业发展。因此，建议应聘者在应聘前仔细了解国企的招聘政策和岗位要求，并考虑诚信原则，做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。