结论：国企员工隐瞒婚姻状况是有可能被发现的，具体是否会被发现以及发现后的后果，取决于多种因素，包括公司的审查流程、员工的工作性质以及个人行为等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司背景调查与审查流程：

   • 严格审查的企业：对于金融机构、大型国有企业等严格审查的企业，可能会通过多渠道进行背景调查，包括联系证明人、查询公共记录等。若这些渠道中涉及婚姻状况的信息与员工所提供的不符，隐瞒行为即可能被发现。
   • 涉及特殊岗位：对于涉及国家安全、机密信息处理的岗位，背景调查更为深入，隐瞒婚姻状况的风险也更高。

2. 工作中的信息暴露：

   • 同事交流：同事间的日常交流可能导致隐瞒的婚姻状况被无意中发现，特别是当话题涉及个人生活或某些行为举止引起同事注意时。
   • 行政事务办理：在办理公司行政事务，如补充商业保险、特定福利申请时，可能需要提供详细的家庭状况信息，此时隐瞒的事实易被发现。

3. 社交平台及网络信息：

   • 社交平台的广泛使用增加了个人信息暴露的风险。若员工在平台上发布了与婚姻状况相关的内容，而公司人力资源部门或同事偶然发现，隐瞒情况将被曝光。

4. 入职信息表格与后续程序：

   • 员工入职时填写的个人信息表格中通常包含婚姻状况等私人信息。若员工选择隐瞒，而在后续的社保缴纳、背景调查或其他相关程序中这一隐瞒情况被揭示，则隐瞒行为将被发现。

法律后果与建议：

• 法律后果：虽然婚姻状况本身通常不是决定工作能力和职业素养的关键因素，但隐瞒婚姻状况可能违背诚信原则，对个人信誉和职业发展产生负面影响。若公司认为婚姻状况可能影响员工的工作表现或团队协作，并对此有明确规定，则隐瞒行为可能导致不良后果，包括但不限于警告、处罚甚至解雇。
• 建议：
  1. 诚实填写信息：建议员工在入职时如实填写个人信息，以避免不必要的麻烦和误解。诚实和透明始终是职场中值得推崇的品质。
  2. 了解公司政策：在入职前，了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工隐私保护和背景调查的部分，以便做出明智的决策。
  3. 保护个人隐私：若员工希望保护个人隐私，可以在合理范围内与单位沟通，明确表达不希望对外披露婚姻状况的意愿。但需注意，这并不意味着可以隐瞒或提供虚假信息。

特殊情况说明：

• 若员工从事的岗位对婚姻状况有特殊要求（如某些需要高度稳定性的岗位），隐瞒婚姻状况可能构成对录用条件的违反，单位有权根据相关规定进行处理。
• 若员工隐瞒婚姻状况以获取不当利益（如在与婚姻状况相关的福利申请中有欺诈行为），将可能面临法律风险和单位内部纪律处分。

总之，国企员工隐瞒婚姻状况是有可能被发现的，且可能带来一系列不良后果。因此，建议员工在入职时秉持诚实原则，如实填写个人信息，以维护良好的职场关系和个人职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。