在国企内，员工可以隐瞒结婚的事情，但这需要视具体情况而定，且隐瞒并不总是明智的选择。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工隐私权的保护：

   • 员工的婚姻状况属于个人隐私信息，受到法律保护。国企单位在未经员工明确同意或法律特殊规定的情况下，不得随意泄露员工的婚姻状况。
   • 国企单位有义务对员工婚姻状况等隐私信息进行保密，尊重员工的个人隐私权。

2. 隐瞒婚姻状况的法律后果：

   • 一般情况下，员工隐瞒婚姻状况并不直接构成违法行为，也不能成为被解除劳动合同的理由。因为劳动者的婚姻状况并不属于订立劳动合同时需要明确的事项，也不是用人单位做出录用决定的法定依据。
   • 然而，如果从事的岗位对婚姻状况有特殊要求，或者隐瞒婚姻状况影响到工作的进行和合同的履行，员工可能会面临一定的法律后果。例如，如果隐瞒婚姻状况以获取与婚姻状况相关的福利，可能构成欺诈，将面临法律风险和单位内部纪律处分。

3. 诚信原则的重要性：

   • 隐瞒婚姻状况可能违背诚信原则，对个人信誉和职业发展产生负面影响。诚信是职场中的重要品质，缺乏诚信可能会导致同事和上级的信任危机，影响个人职业发展。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然法律上允许员工隐瞒婚姻状况，但建议员工在入职时如实填写相关信息，以避免可能的误解、纠纷和不良后果。
   • 如果员工选择隐瞒婚姻状况，应确保该隐瞒不会对工作产生负面影响，也不会违反单位的相关规定或法律法规。

综上所述，员工在国企内可以隐瞒结婚的事情，但需要根据具体情况谨慎处理。同时，建议员工在入职时如实填写相关信息，以维护个人诚信和职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。