面试的时候不可以隐瞒婚姻状况。以下是具体的分析：

一. 面试时隐瞒婚姻状况可能违反诚实信用原则

1. 劳动合同订立原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着在面试和劳动合同订立过程中，双方都应遵循诚实信用原则，如实告知相关信息。
2. 婚姻状况与劳动关系：虽然婚姻状况通常不是劳动合同直接约定的内容，但隐瞒婚姻状况可能被视为对用人单位的不诚实行为，影响劳动合同的合法性和有效性。

二. 隐瞒婚姻状况可能带来的法律后果

1. 劳动合同无效或解除：如果用人单位在得知劳动者隐瞒婚姻状况后，认为这一行为违反了公司的规章制度或影响了劳动合同的履行，可能会主张劳动合同无效或解除劳动合同。
2. 损害赔偿责任：因隐瞒婚姻状况导致用人单位遭受损失的，劳动者可能需要承担相应的损害赔偿责任。

三. 实际案例的启示

• 在实际案例中，有劳动者因隐瞒婚姻状况而被用人单位解除劳动合同的情况。这提醒我们在面试时应如实告知相关信息，避免不必要的法律纠纷。

我建议：在面试时，应如实告知自己的婚姻状况，以维护劳动合同的合法性和有效性，同时避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。