面试时婚姻状况不实一般不属于违法行为。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律层面：

   • 在我国，面试时提供的婚姻状况信息通常不属于法律强制要求必须真实披露的信息范畴。因此，单纯因婚姻状况不实而构成违法的情形较为罕见。
   • 然而，如果面试涉及特定行业或岗位（如涉及国家安全、金融等敏感领域），且婚姻状况对岗位有直接影响，那么不实陈述可能会触犯相关法律或规定。但这种情况较为特殊，需具体结合相关法律法规和招聘要求来判断。

2. 道德和职业操守：

   • 尽管法律上可能不直接追究，但面试时提供不实信息违背了诚实信用的基本原则，也可能损害用人单位的合法权益和招聘秩序。
   • 对于求职者而言，诚实地披露个人信息是建立良好职业形象的基础，也是对自己职业生涯的负责。

3. 实际影响：

   • 如果因婚姻状况不实而导致用人单位在后续工作中发现问题，求职者可能会面临被解雇、声誉受损等不利后果。
   • 在某些情况下，用人单位可能会因此认为求职者缺乏诚信，进而影响其在行业内的职业发展。

综上所述，面试时婚姻状况不实一般不属于违法行为，但违背了诚实信用的原则，并可能给求职者带来不利的实际影响。因此，建议求职者在面试时如实披露个人信息，以维护自己的职业形象和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。