在应聘表中隐瞒婚史，一般并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题及后续法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面分析：
- 隐私权保护：婚史属于个人隐私范畴，应聘者有权选择是否公开。在应聘过程中，除非特定岗位（如涉及国家安全、公共利益等特殊岗位）有明确要求，否则应聘者隐瞒婚史并不直接违反法律规定。
- 诚信原则：虽然隐瞒婚史不直接违法，但可能违反诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方建立信任的基础。如果应聘者在应聘表中故意隐瞒重要信息，如婚史，且该信息对用人单位决定是否录用有重要影响，那么这种行为可能被视为不诚信。
- 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果隐瞒婚史被认定为欺诈行为，且该行为影响了劳动合同的订立或履行，那么劳动合同可能因此无效或部分无效。但需注意，实践中对于“重要信息”的认定存在一定主观性，且需用人单位举证证明隐瞒行为与其录用决定之间的因果关系。
实际影响分析：
- 录用风险：如果用人单位在招聘过程中明确要求应聘者提供婚史信息，并作为录用参考之一，那么应聘者隐瞒婚史可能导致用人单位对其诚信产生质疑，进而影响录用决定。
- 劳动关系稳定性：即使应聘者成功入职，如果后续被发现隐瞒婚史，且该信息对用人单位有重要影响（如涉及岗位调整、福利待遇等），那么可能引发劳动关系的不稳定，甚至导致劳动合同解除。
- 法律责任：在极端情况下，如果隐瞒婚史导致用人单位遭受重大损失，且该损失与隐瞒行为之间存在直接因果关系，那么应聘者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明。
建议与风险提示：
- 诚信应聘：建议应聘者在应聘过程中如实填写应聘表，避免隐瞒重要信息。诚信是建立良好劳动关系的基础，也是个人职业发展的基石。
- 了解岗位要求：在应聘前，应聘者应仔细了解岗位要求和招聘条件，确保自己符合岗位要求，并了解哪些信息是必须提供的。
- 咨询法律意见：如果应聘者对婚史等个人信息的披露存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并做出明智的决策。
总结来说，虽然隐瞒婚史在应聘表中一般并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题及后续法律风险。因此，建议应聘者在应聘过程中如实填写应聘表，以维护自己的诚信形象和职业声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。