结论：向公司隐瞒婚姻状况一般并不违法，但在特定情况下可能构成欺诈、违约或违反公司规章制度，导致劳动合同无效或需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、不构成违法违约的情况
法律未强制要求披露婚姻状况：
- 婚姻状况属于个人隐私的一部分，我国法律并未强制劳动者必须向用人单位告知自己的婚姻状况。因此，单从隐瞒婚姻状况这一点来说，并不直接构成违法。
- 例如，小李在应聘一家普通公司时，公司并未询问其婚姻状况，小李也未主动提及，这种情况下小李隐瞒婚姻状况并不违法。
与工作岗位无直接关联：
- 对于不涉及特殊出差安排、团队协作要求等的工作岗位，婚姻状况通常被视为个人隐私信息的一部分。若该信息与岗位职责、要求无直接关联，劳动者隐瞒婚姻状况并不违法。
- 例如，小张在一家公司从事文案编辑工作，该工作并不需要经常出差或涉及团队协作，小张隐瞒婚姻状况并不会对工作产生实质性影响，因此不构成违法。
二、可能构成违法违约的情况
构成欺诈导致合同无效：
- 如果用人单位在招聘时明确将婚姻状况作为录用条件，并要求求职者如实告知，而劳动者故意隐瞒并提供虚假信息，这种行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。此时，用人单位有权根据该法第三十九条的规定，以劳动者欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同。
- 例如，某公司在招聘市场营销人员时，明确要求应聘者为单身，因为工作性质可能不适合已婚人士。如果小王已经结婚但为获得工作而隐瞒婚姻状况，公司在后续了解到真实情况后，有权认定劳动合同无效并解除与小王的劳动关系。
违反公司规章制度：
- 部分公司的规章制度中可能明确规定员工应及时、准确地向公司提供个人信息的变更情况，包括婚姻状况。若员工隐瞒婚姻状况且被公司发现，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临警告、记过等相应的处理措施。
- 例如，某公司规章制度中规定员工应在结婚后一周内向公司报备，小赵结婚后未报备，公司根据规章制度对小赵进行了警告处理。
合同中的如实告知义务：
- 如果劳动合同中明确规定了员工应如实告知个人信息，包括婚姻状况，那么员工隐瞒婚姻状况就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 例如，小陈与公司在劳动合同中明确约定了员工应如实告知个人信息，包括婚姻状况，小陈隐瞒婚姻状况后，公司有权根据合同约定要求小陈承担违约责任。
三、特殊行业与岗位的特殊情况
- 在某些特殊行业或特定工作场景下（如涉及重要商业机密或特殊安全要求的岗位），婚姻状况可能影响员工的忠诚度或工作决策。此时，若用人单位事先有明确要求和说明，且员工故意隐瞒，可能构成违纪或违约，需具体情况具体分析。
四、建议与总结
- 建议：在签订劳动合同或填写相关资料时，劳动者应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解公司对于个人信息披露的要求。若婚姻状况与工作岗位无直接关联，且公司未明确要求披露，劳动者可以选择是否披露自己的婚姻状况。然而，无论何种情况，保持诚实总是最佳选择，以避免未来可能出现的矛盾和纠纷。
- 总结：向公司隐瞒婚姻状况是否违法或违约，需根据具体情况判断。在大多数情况下，特别是对于一般岗位而言，隐瞒婚姻状况并不构成违法或违约。但在特定情况下，如公司明确要求、合同有约定或涉及特殊行业岗位时，隐瞒可能构成欺诈、违约或违反公司规章制度，导致劳动合同无效或需承担相应责任。
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