公司发现员工隐瞒已婚未育的情况，一般并不直接构成违法，但可能涉及诚信和劳动合同履行的问题。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
婚姻状况与劳动关系的直接关联性：
- 员工的婚姻状况（包括是否已婚、是否生育）通常不属于与劳动合同直接相关的核心信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况等，但并未明确将婚姻状况列为必须告知的内容。
- 因此，员工隐瞒已婚未育的情况，并不直接违反劳动合同法的规定，也不构成欺诈或违法解除劳动合同的法定理由。
诚信原则与劳动合同履行：
- 虽然婚姻状况不是劳动合同的直接相关内容，但诚信是劳动合同履行的重要原则。如果员工在入职时故意隐瞒重要信息，且该信息对用人单位的招聘决策或劳动合同的履行产生了实质性影响，用人单位可能有权依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。
- 然而，这种处理必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能仅因员工隐瞒婚姻状况就单方面解除劳动合同，除非该隐瞒行为构成了严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形。
从实际操作角度分析
用人单位的应对措施：
- 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者需要告知的信息范围，并避免询问与劳动合同不直接相关的敏感信息，如婚姻状况、生育计划等。
- 如果用人单位发现员工隐瞒了重要信息，应首先进行调查核实，了解隐瞒的原因和背景，然后根据内部规章制度和劳动合同的约定，依法、合理地进行处理。
员工的权益保护：
- 员工有权保护自己的隐私和个人信息，不必在入职时透露与劳动合同不直接相关的敏感信息。
- 如果员工因隐瞒婚姻状况而受到不公正对待或违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况下的法律后果
- 在某些特殊情况下，如员工隐瞒的婚姻状况或生育计划涉及用人单位的特殊利益（如某些需要特定身体条件或稳定工作状态的岗位），且该隐瞒行为对用人单位造成了实际损失，用人单位可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
建议：对于用人单位而言，应更加注重员工的实际工作能力和表现，而非过分关注其婚姻状况等个人信息。对于员工而言，应遵守诚信原则，如实告知与劳动合同直接相关的信息，同时保护好自己的隐私和个人信息。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。